پایان نامه کارشناسی رشته روان‎شناسی صنعتی و سازمانی با عنوان رابطه رضایت شغلی با سطح تحصیلات معلمان

این مطلب توسط :مانی در تاریخ: پنج شنبه 24 ارديبهشت 1394 ساعت: 21:51 در سایت ارسال شده است.
تعداد بازديد : 106 نظرات ()

پایان نامه کارشناسی رشته روان‎شناسی صنعتی و سازمانی با عنوان رابطه رضایت شغلی با سطح تحصیلات معلمان

پژوهش حاضر با هدف تعیین رابطه سطح تحصیلات (کاردانی و کارشناسی) و رضایت شغلی شکل گرفت

رضایت شغلی
نظریه‎ها و دیدگاه‎های رضایت شغلی
عوامل موثر بر رضایت شغلی
پیامدهای رضایت شغلی
روشهای اندازه‎گیری رضایت شغلی
دانلود پایان نامه کارشناسی رشته روان‎شناسی صنعتی و سازمانی با عنوان رابطه رضایت شغلی با سطح تحصیلات معلمان
همکاری در فروش فایل
همکاری در فروش
فروش فایل
انجام پروژه و پایان نامه کارشناسی رشته روان‎شناسی صنعتی و سازمانی
fi

دسته بندی	روانشناسی و علوم تربیتی
فرمت فایل	doc
حجم فایل	158 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	47

پایان نامه کارشناسی رشته روان‎شناسی صنعتی و سازمانی با عنوان رابطه رضایت شغلی با سطح تحصیلات معلمان

چکیده

پژوهش حاضر با هدف تعیین رابطه سطح تحصیلات (کاردانی و کارشناسی) و رضایت شغلی شکل گرفت. جامعه آماری مشتمل بر معلمان زن بود که در ترم تابستانی سال 1388 در شهر تهران به تدریس پرداخته بودند و به روش نمونه‎برداری در دسترس 60 نفر از معلمان به عنوان نمونه انتخاب و با استفاده از پرسشنامه رضایت شغلی کلی (بریفیلد و روث 1951) مورد بررسی قرار گرفتند. نتایج حاصل بر اساس آزمون t مستقل نشان دادند میزان رضایت شغلی در افراد با سطح تحصیلی کارشناسی بیش از افراد با سطح کاردانی است.

واژه‎های کلیدی:

معلمان

رضایت شغلی

سطح تحصیلات

مقدمه

گاهی گفته شده که روان‎شناسی تاریخی طولانی و گذشته‌ای کوتاه دارد. اگرچه توجه به مسائل روان‌شناختی را می‌توان از عهد فلاسفه یونان باستان بازیافت، اما روان‎شناسی علمی در مقایسه با علوم طبیعی یک دانش بالنسبه جدید است که جایگاه قابل ملاحظه‌ای را درجوامع کنونی به خود اختصاص داده است و کثرت روزافزون انتشار مقاله‌های علمی وعامیانه شاهدی بر این مدعاست (دادستان، 1385).از دهه چهارم میلادی، برخی از منتقدان بر لزوم تمرکز شاخه‌های مختلف روان‎شناسی در یک بخش دانشگاهی تاکید کردند تا روان‌شناسان بتوانند به رغم تنوع قلمروهای تجسس خویشتن، با یکدیگر تعامل برقرار کنند و به درک بهتر رفتار انسانی نائل شوند (دادستان، 1385).

در همین راستا، رشته‌های تخصصی مختلف و متفاوت که هر کدام در حیطه‌های خاص به کار و فعالیت مشغول‌اند، پا به عرصه حیات علمی گذاشتند. یکی از رشته‌های تخصصی، روان‎شناسی صنعتی سازمانی است که بخش شماره 14 APA را تحت نام جامعه روان‌شناسان صنعتی سازمانی (SIOP) به خود اختصاص داده است (مهداد، 1384).سالیان پیش بلوم و نایلور (1968 نقل از مهداد، 1384) آن را چنین تعریف کردند: کاربرد یا گسترش حقایق و اصول روان‌شناختی به مشکلات انسانهایی که در زمینه صنعت و تجارت کار می‌کنند.

فهرست مطالب

چکیده .................................................................................................الف

فصل اول: معرفی پژوهش

1. گستره مسئله......................................................................................2

1ـ1. مقدمه........................................................................................2

1ـ2. بیان مسئله .................................................................................4

2. هدف پژوهش.....................................................................................6

3. سوال پژوهش.....................................................................................6

4. فرضیه پژوهش...................................................................................6

5. شناسایی متغیرهای پژوهش....................................................................6

6. تعاریف مفهومی و عملیاتی متغیرها..........................................................7

6ـ1. رضایت شغلی ............................................................................7

6ـ2. سطح تحصیلات...........................................................................7

فصل دوم: مبانی نظری و پیشینه پژوهش

1. رضایت شغلی.................................................................................... 10

1ـ1. نظریه‎ها و دیدگاه‎های رضایت شغلی.................................................11

1ـ2. عوامل موثر بر رضایت شغلی ........................................................18

1ـ3. پیامدهای رضایت شغلی.................................................................19

1ـ4. روشهای اندازه‎گیری رضایت شغلی ...............................................21

2. سطح تحصیلات..................................................................................22

فصل سوم: روش شناسی

1. روش پژوهش..................................................................................... 26

2. جامعه آماری، تعیین نمونه و روش نمونه‎برداری........................................26

2ـ1. جامعه آماری...............................................................................26

2ـ2. تعیین نمونه و روش نمونه‎برداری....................................................26

3. ابزار ارزشیابی...................................................................................27

3ـ1. رضایت شغلی.............................................................................27

1) اعتبار و روایی ........................................................................27

2) شیوه نمره‎گذاری.......................................................................27

4. طرح تحلیل داده‎ها..............................................................................28

فصل چهارم: تحلیل داده‎ها

1. یافته‎های پژوهش................................................................................ 31

فصل پنجم: بحث و نتیجه گیری

1. تفسیر یافته‎های پژوهش........................................................................35

2. محدودیتها..........................................................................................36

3. پیشنهادها...........................................................................................37

فهرست منابع

الف ـ منابع فارسی ..............................................................................39

ب ـ منابع انگلیسی...............................................................................40

بخش نظرات این مطلب

برای دیدن نظرات بیشتر روی شماره صفحات در زیر کلیک کنید

نمایش کلیه نظرات

تبلیغات هزار

پربیننده ترین مطالب سایت:

آخرین مطالب سایت:

حل المسائل جزوه طراحی خطوط انتقال انرژی (سید محمدرضا نوحی)